¿Te perdiste el primer número del Boletín EL PAVO REAL?, revísalo aquí.

Consejo del Personal 2021-2023, Nº 2 • Agosto de 2021

Queridos colegas con mucha alegría les entregamos el segundo boletín de "El Pavo Real", agradeciendo los buenos comentarios y excelente recepción de esta iniciativa como canal de comunicación. Seguimos con nuestro compromiso para entregarles una gestión participativa, transparente y cercana, confiamos en lograr un conjunto propuestas e iniciativas para superar el contexto pandémico y reencontrarnos próximamente. Queremos escucharles, no duden en acercarse al Consejo.

Pamela Villalobos

¿En qué estamos?

• Asistimos a la reunión del Management Evaluation Unit (MEU), que es un nuevo ente independiente de la sede UN, que busca prevenir los conflictos solucionándolos antes de llegar a lo legal. Les dejamos el video para que puedan mírarlo aquí.


• Se ha dispuesto una calendarización más activa de reuniones con el Comité Mixto Personal Administración (CMPA), además de acordar reuniones mensuales con RRHH. Esto con el fin de darle continuidad al seguimiento de los objetivos planteados con ambos equipos de trabajo.


• Se inscribió el nuevo Consejo en el Registro Civil.


• Se ha reestructurado el formato “convenios”, decidiendo no continuarlo porque nos solicitaban base de datos (correo y teléfonos) de ustedes lo que consideramos inadecuado. Les invitamos a revisar la nueva sección de Datos Útiles, donde como primer dato verán información de “indicaciones para chequeo preventivo por Cigna”.

¿Sabías qué?

Licencias médicas

• Las licencias médicas se presentan luego de 3 días, los cuales se cargan como Uncertified Sick Leave. No deben tener diagnóstico, pero si se debe indicar las fechas exactas del reposo.


• Las licencias hasta 20 días son aprobadas por las HR Partners, en un ciclo de asistencia entre el periodo 1 de abril al 31 de marzo del próximo año. Cuando superan los 20 días se van directamente al servicio médico donde son revisadas y aprobadas.


• Las licencias tienen un plazo de 20 días hábiles para ser subidas a UMOJA, si no lo haces, los días se deberán cargar a vacaciones.


• De acuerdo a las disposiciones vigentes tanto en el reglamento de personal bajo la regla 6.2 como en la Instrucción Administrativa ST/AI/2005/3, los funcionarios tienen derecho a un total de 195 días hábiles de licencia de enfermedad a sueldo completo y 195 días hábiles de licencia de enfermedad a medio sueldo, acumulados en los últimos 4 años.


• Si llegaras a agotar los primeros 195 días a sueldo completo, entonces deberías indicar a Recursos Humanos si deseas combinar los restantes 195 días a medio sueldo con medio día de vacaciones, si tienes saldo, para que ellos puedan ingresarlos en su nombre a UMOJA, a fin de seguir recibiendo salario completo.


• Si se prevé que la licencia pudiera extenderse incluso más allá de ambos períodos combinados, agotando todo su saldo de vacaciones y Compensatory Time Off (si tuviera), deberías decidir si deseas presentar una solicitud de incapacidad (Disability Benefit) al Fondo de Pensiones, los cuales deben incluir toda la documentación médica de respaldo y enviarse a la Sede en abril u octubre de cada año.

Revisa en este link toda la información completa de Recursos Humanos.

¡Los invitamos a leer e informarse!

Temas de interés

Town Hall del UN Controller

• Estuvimos en la reunión de la situación financiera de la Naciones Unidas, para detalles de la reunión revisa aquí su grabación Global town hall on the financial situation of the Organization by the Controller. Acá puedes descargar la presentación.

Retorno seguro

• Después de un tiempo sin vernos, poco a poco, comenzará el Retorno Seguro a nuestros lugares de trabajo. Todo lo que necesitas saber de esta Fase 2 de Retorno Seguro próximamente en nuestro sitio web, informémonos y cuidémonos entre tod@s.

Transparencia financiera

Balance de ingresos y gastos de julio de 2021:

Revisa aquí la nueva circular del consejo del personal sobre condiciones y procedimientos de pagos con fondos de la asociación del personal.

Novedades

Nuevo plazo iniciativas 2021

• Se ha ampliado el plazo para la recepción de inciativas hasta el lunes 23 de agosto. Descarga el nuevo formulario propone una actividad para ejecutar desde el primero de septiembre y envíalo a PersonasCepal@cepal.org.

El 30 de junio de 2021 se lanzó la iniciativa Recluta@Cepal

• Con el objetivo de acercarse de la comunidad Cepalina, de facilitar y difundir los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, servicios especializados y pasantes, la Sección de Recursos Humanos, a través de la Unidad de Reclutamiento, dio a conocer una nueva comunidad en teams Recluta@Cepal. Para más información visite aquí.

Colabora, apoya y participa

¿Qué significa ser asociado?

• Participar activamente y tener derecho a voz y voto.


• Llevar tu voz a las instancias internacionales.


• Proteger los intereses comunes y actuar en defensa de la estabilidad y condiciones de trabajo.


• Ocuparse del bienestar y clima laboral a través de diferentes actividades.


• Preocuparse de entregar beneficios específicos a ustedes y sus familias en forma directa o a través de acuerdos especiales.


• Si eres parte del personal local significa poder optar a ayuda financiera a través de préstamos que otorga el Fondo de Préstamos y Asistencia de la Asociación.

Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)
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