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Consejo del Personal 2021-2023, Nº 4 • Diciembre 2021
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Estimadas y estimados colegas cepalinos:
Llegamos al último número de este año, después de meses de trabajo intenso desde nuestra llegada como nuevo equipo del Consejo en mayo. Nuestro balance de estos meses es muy positivo, para todas y todos ha sido un gran aprendizaje. Seguimos con mucho entusiasmo, compromiso e interés por escuchar sus preocupaciones y tratar de responder de la mejor manera.
En el Town Hall comentamos algunas de nuestras principales actividades, incluyendo renovar la colaboración con las agencias del sistema de Naciones Unidas en Santiago y con la nueva directiva de la Asociación del Personal de la CEPAL en la oficina Subregional en México, a quienes damos la bienvenida al Pavo Real, que a partir de este número tendrá una sección dedicada a la sede en México.
Este año todavía no podremos organizar una fiesta de navidad presencial. Si hemos gestionado con mucho cariño los tradicionales regalos para los menores de 12 años de las familias de asociados y asociadas, lo que se extiende además al personal externo que colabora en la CEPAL. Esperamos que los chicos y chicas los disfruten mucho y sea una forma de estar presentes en las celebraciones en cada casa. (Les invitamos a retirarlos los días martes y jueves de diciembre en la oficina del Consejo con Marcia Laciana). Queremos desearles muy felices fiestas junto a sus seres queridos y unas vacaciones con mucho descanso, que sigamos cuidándonos y nos reencontremos con energías renovadas el 2022, iniciando un excelente año.
Saludos fraternos,
Pamela Villalobos
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Reuniones de CMPA 2021
Con éxito se ha cumplido la calendarización más activa de reuniones del Comité Mixto Personal Administración (CMPA), atendiendo de manera eficiente las tareas que con ellos nos competen. Dentro de los acuerdos y compromisos adquiridos se estableció trabajar para priorizar las tareas asignadas, optimizando la planificación, acorde a los tiempos que cada uno pueda comprometer. Algunos de los resultados de este año 2021 son:
- Planificación del Retorno Seguro a trabajo presencial.
- Arreglos de Trabajo Flexible (FWA).
- Constitución de grupos de trabajo.
Queremos destacar, que el tono de las reuniones ha sido muy positivo, de buena acogida y excelente comunicación entre los equipos de Administración y el Consejo.
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¡Bienvenidos Consejo del Personal México 2021-2023!
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Damos la mejor de las bienvenidas al nuevo consejo de la Asociación del Personal de la CEPAL en México elegido y conformado para este período 2021-2023, ya estamos en contacto con esta directiva para trabajar en obtener mayor representatividad regional. Saludamos afectuosamente a sus integrantes deséandoles el mejor de los éxitos en su gestión. Cuenten con todo nuestro apoyo.
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Acciones en las que está trabajando la Asociación de Personal CEPAL-CINU (México)
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- Elaboramos el borrador del documento “Plan de retorno gradual y seguro. Sede subregional de la CEPAL en México”. Nuestra intención es que este documento sirva como guía durante el retorno a las labores presenciales, por lo que reúne la información más reciente y actualizada que nos ha sido compartida sobre protocolos y nuevo comportamiento en la oficina en esta nueva normalidad. Cuando tengamos la versión final la compartiremos con todo el personal.
- En nuestro primer ejercicio de recaudación de fondos en apoyo a una causa social externa, logramos reunir más de $13,000 MXN que fueron donados a Casa Tochan ("Nuestra casa", en náhuatl), albergue en Ciudad de México que ofrece alojamiento seguro y cálido para migrantes, solicitantes de refugio y víctimas de delito. Su historia y el trabajo de la Red de Documentación de las Organizaciones Defensoras de Migrantes se puede consultar en: http://redodem.org/casa-tochan/.
- Organizamos nuestra primera celebración de fin de año con la ayuda y cooperación de la Dirección de esta sede subregional. Nos acompañaron 25 colegas de manera presencial y más de 40 vía Teams. La Dirección presentó los logros de la oficina y agradeció el trabajo de cada uno de los colegas, organizamos juegos y una rifa. Con este tipo de eventos buscamos promover la convivencia entre colegas.
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La Asociación de Personal CEPAL-CINU les desea muy felices fiestas y un Año Nuevo lleno de dicha y prosperidad
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¿Sabías que hubo cambios en el número de sesiones
de cobertura de tratamiento sicológico?
- Recuerda que siempre necesitas que la terapia sea recetada con un informe médico de un psiquiatra o medico licenciado de cabecera.
- La cobertura se mantiene, pero se han extendido las sesiones
- Debes presentar un nuevo informe médico con diágnostico, luego de la sesión número 31 más la receta inicial del médico tratante.
No olvides contactar a MariaClara.Meneses@cigna.com por si tienes alguna duda.
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Información vacaciones anuales
El año pasado, a la luz de las interrupciones causadas por COVID-19, se permitió excepcionalmente a los miembros del personal trasladar sus vacaciones anuales acumuladas en exceso del máximo autorizado en virtud de la regla 5.1 (c) del personal al ciclo de vacaciones 2020-2021.
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El objetivo es que los funcionarios se tomen los días acumulados en exceso para no perderlos. El tiempo de descanso es muy importante para la salud mental por el bienestar de todos y todas.
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Premiación Long Service Awards 2021
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Compartimos con todos ustedes una selección de fotografías de la Ceremonia de Reconocimiento por Años de Servicio (“Long Service Award Ceremony”) que se realizó en la CEPAL, el jueves 11 de noviembre pasado.
Junto con ser una linda celebración para reconocer los esfuerzos del personal, a funcionarios y funcionarias que cumplieron diez, quince, veinte, veinticinco, treinta y treintaicinco años de servicio continuo en el Sistema Común de Naciones Unidas y a todos aquellos que se jubilarán este año, fue una ocasión muy emotiva y especial por ser la primera reunión presencial que pudimos realizar después de tanto tiempo.
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Transparencia financiera 2021
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La Asociación del Personal tiene dos cuentas bancarias. El saldo en cada una de ellas al 16 de diciembre de 2021 es de CLP$28.632.326 en la cuenta del banco de Chile y de US$79.363 en la cuenta del banco UNFCU.
A continuación, les mostramos en qué gastos ha incurrido la Asociación del Personal desde septiembre a diciembre de 2021:
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Te contamos que desde el Comité de Acción Social estamos trabajando con la Fundación Amardas para una jornada de Navidad y nuestro aporte será de $ 533.000. Apoyaremos con alimentos para llevar una once rica y especial a 60 familias y a 59 niños y niñas de un campamento en Machalí.
Además, estén atentos con una encuesta que llegará a quienes están suscritos al Comité de Acción Social, pues queremos saber su opinión.
RECUERDA QUE EL COMITÉ DE ACCIÓN SOCIAL ES UN FONDO DISTINTO AL DEL CONSEJO
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