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Consejo del Personal 2021-2023, Nº 5 • Marzo 2022
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Estimadas y estimados colegas cepalinos:
Nos encontramos nuevamente en marzo, retomando nuestras actividades después del verano en el hemisferio sur. Esperamos que hayan podido descansar, pasar tiempo con sus seres queridos y reponer energías. Nos hacía mucha falta después de tantos meses difíciles. Nos encontramos con algunas caras nuevas, le damos una especial bienvenida a todas y todos los nuevos colegas que ingresaron a la CEPAL desde diciembre.
Gracias al 8 de marzo, Día internacional de la mujer, este mes se ha ido transformando en una oportunidad de reflexión, denuncia, debate y reconocimiento de los avances en relación con la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Como les hemos informado, tengo la responsabilidad de ser punto focal de género para el personal del Secretariado frente a la administración, por lo que les invito a sumarse a este esfuerzo con propuestas, ideas e identificación de prioridades. Es muy importante poder llevar las voces y experiencias reales del personal para mejorar el diseño y la implementación de las políticas que impactan nuestras condiciones laborales.
Este será el último Pavo Real con nuestra actual Secretaria Ejecutiva. Le deseamos mucho éxito en los nuevos desafíos que emprenderá en México, a cargo de la formación de nuevas generaciones de diplomáticos, con el sello de la experiencia acumulada en Naciones Unidas y en particular en la CEPAL.
Saludos fraternos,
Pamela Villalobos
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Reuniones de SMC (Staff Management Committee) 2022
Próximamente se desarrollará la reunión anual del SMC (21 al 28 de abril) con una agenda que tiene 14 asuntos sustantivos. Por el lado del personal se ha propuesto un conjunto de temas como el equilibrio entre trabajo y vida personal, los arreglos de trabajo flexible y el rechazo a las licencias por enfermedad (sick leave). Hemos participado activamente en la preparación de los documentos requeridos en cada punto, en particular los papers sobre el proceso de contratos continuos y la igualdad de género. Por el lado de Administración, han propuesto presentar el plan de acción estratégico contra el racismo, la política entorno a la gestión del "roaster" para reclutamiento, la respuesta al COVID y la próxima normalidad, y el "downsizing".
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Grupos de trabajo a nivel global
En los últimos meses hemos estado aportando en los grupos de trabajo a nivel global a los que pertenecemos: 1) Perspectivas de carrera del personal de servicios generales: contribuyendo con análisis estadístico para apoyar la argumentación para la eliminación de la barrera “G to P” (Varinia Tromben y Amalia Palma); 2) Administración de justicia: coordinación del grupo de tarea formado para el análisis de las propuestas de reforma jurisdiccional del sistema y participación en el estudio en curso de la propuesta de reformas a la normativa de protección contra represalias (Pamela Villalobos); y 3) Punto focal de género: organización de la primera reunión de trabajo formal con la administración y elaboración de calendario de trabajo.
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Town Hall virtual con el Secretario General
Participamos en el Town Hall virtual con el Secretario General realizado el 15 de febrero con una intervención desde la Asociación destacando la brecha entre las normas y la práctica para lograr un ambiente laboral respetuoso para todo el personal, libre de discriminación y abuso, incluyendo la efectividad de las denuncias y la protección contra las represalias. Asimismo, reconociendo su liderazgo y los avances en el logro de la paridad, reiteramos la necesidad de medidas que aborden los diferentes desafíos existentes para las carreras de mujeres y hombres.
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Welcome Caribbean Staff Council 2021-2023
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We are glad to give a very cordial welcome to the new council of the ECLAC Staff Association in Port-of-Spain, elected and formed for the period 2021-2023. We are already in contact with them to work on obtaining greater regional representation. We warmly greet its members wishing them the best in their new roles. You have our full support.
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Consejo del Personal México 2021-2023
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Retorno gradual y seguro
Durante estos meses se estuvo colaborando en el documento: Protocolo de retorno gradual y seguro: Sede subregional de la CEPAL en México. Este documento tiene como objetivo ayudar a reestablecer gradualmente las operaciones in situ en la sede subregional de la CEPAL en México, estabilizando el trabajo y minimizando el riesgo de que el personal o cualquier persona que ingrese o cumpla funciones dentro de las oficinas pueda contraer la COVID-19, evitando así que el virus se disperse dentro del entorno de trabajo, así como dar a conocer las medidas multidisciplinarias que se han adoptado para este fin.
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¡Hasta luego Hugo!
El Viernes 25 de febrero realizamos la Ceremonia de despedida por jubilación de nuestro colega Hugo Ventura, jefe de la Unidad de Energía y Recursos Naturales, quien colaboró con la organización durante 30 años, sin duda fue un evento muy emotivo y simbólico para todos.
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La Asociación de Personal CEPAL-CINU les desea muy felices fiestas y un Año Nuevo lleno de dicha y prosperidad
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Cómo ingresar al BBS
Ingresa a: bbs.cepal.org
Inicias sesión con las credenciales de Windows:
Username: (tu usuario PC)
Password: la que usas para entrar al laptop.
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Cursos obligatorios en la CEPAL
Toda persona que trabaja en Naciones Unidas, independiente de su contrato y grado, debe realizar 9 cursos mandatorios (véase: https://hr.un.org/page/mandatory-learning). Sobre un total de 550 funcionarios de la CEPAL (incluyendo las sedes subregionales y oficinas nacionales), sólo el 40% ha completado los 9 cursos y 17% no ha completado ningún curso.
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Verifica si los tienes hechos en INSPIRA
¿Tienes dudas de cómo hacerlo? acá te ayudamos con una pequeña guía para que puedas completarlos:
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"Construir una base común de conocimientos y promover una cultura organizacional
compartida entre el personal de la Organización, son los objetivos de los cursos mandatorios"
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Retorno seguro CEPAL
Decisiones de la Reunión del SMT en Chile del 25 de febrero de 2022
La reunión más reciente del Equipo de Gestión de Seguridad (Security Management Team, SMT) tuvo lugar el viernes 25 de febrero de 2022 y acordó lo siguiente:
- Que todas las entidades del SNU en Chile avancen en sus planes de retorno al trabajo presencial respectivos para alcanzar un aforo sugerido de hasta el 40% del total del personal;
- El aforo sugerido deberá garantizar la participación del 100% del personal en labores presenciales mediante esquemas rotatorios;
- Se informa que se ha decidido avanzar en implementar un sistema de control en las entradas a las instalaciones para todo el personal del sistema de las Naciones Unidas en Chile en todas las entidades, incluyendo el control del pase de movilidad, carnet de vacunación o excepción médica. A partir de la experiencia piloto implementada por FAO, se informará sobre la implementación de esta medida y su puesta en marcha oportunamente;
- A inicios de abril tendrá lugar una nueva reunión del SMT para evaluar la evolución epidemiológica y sanitaria en el país y continuar monitoreando las medidas implementadas y sugeridas por el Gobierno de Chile para entonces.
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U.N. Parents: Equal Rights, Equal Roles
- Anunciamos esta iniciativa de un grupo interinstitucional sobre el tema del Parental Leave, abierta a todo el personal. Para mayor información les invitamos revisar el siguiente link: www.unparents.org.
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Convocatoria iniciativas 2022
Durante la semana del 28 de marzo se abrirá la primera convocatoria para la postulación de iniciativas de este primer semestre de 2022. Esperaremos nuevas iniciativas completando el formulario y enviándolo a PersonasCepal@cepal.org a más tardar el lunes 25 de abril de 2022. Atentos al correo con el llamado a esta actividad.
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Les queremos compartir la alegría que sentimos por haber ido a conmemorar el Día Internacional de la Mujer con las mujeres del campamento “17 de mayo”, ubicado en la comuna de Cerro Navia. Acompañando a la Fundación Amardas fuimos el sábado 12 de marzo y les llevamos pancitos especiales, torta, bebidas, postres y un espacio de atención solo para ellas, con cantos, bailes, concursos, una presentación de tango, regalos, compañía y mucho amor, que esperamos hayan significado alegría y un momento de descanso para todas ellas. Revisa acá un pequeño registro de lo que fue esta actividad.
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El Comité de Acción Social tiene como objetivo brindar ayuda a población en situación vulnerable y cuenta con un financiamiento independiente del Consejo de Personal. Los invitamos muy cordialmente a informarse acerca del trabajo que se realiza y considerar la posibilidad de participar activamente, a través de una contribución mensual y/o apoyar el trabajo que hacemos en terreno. Para mayores detalles, les invitamos a consultar directamente con: Amalia Palma o Alejandro Ubilla. Además puedes descargar aquí la inscripción para facilitar su posible participación.
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RECUERDA QUE EL COMITÉ DE ACCIÓN SOCIAL ES UN FONDO DISTINTO AL DEL CONSEJO
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Colabora, apoya y participa
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Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)
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