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Consejo del Personal 2021-2023, Nº 8 • Septiembre 2022
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Estimadas y estimados colegas cepalinos:
Compartimos esta edición del Pavo Real, en primavera, luego de haber compartido la primera celebración de Fiestas Patrias desde antes de la pandemia, con mucha alegría por la masiva acogida. El sello de este equipo no son los eventos, pero creímos que era importante retomar las actividades sociales en persona y lo iremos haciendo mejor. Pronto tendremos más ocasiones de encontrarnos.
Hemos seguido participando activamente a nivel global en el marco del SMC (Staff Management Committee). Quiero destacar entre los debates recientes la nueva política de movilidad (“mobility”) y la revisión de las normas de protección contra represalias, ambos en desarrollo y les informaremos cuando existan acuerdos.
Pronto daremos la bienvenida a un nuevo Secretario Ejecutivo, para muchos será la primera experiencia de una nueva designación. Hemos querido aprovechar esta oportunidad de inicio de gestión para confirmar con ustedes cuáles son sus preocupaciones prioritarias. Para poder representarles de la mejor manera, es importante que contesten la encuesta (de solo una pregunta) que preparamos.
Un saludo especial a todas las personas nuevas que se integran a la Asociación, con mucho orgullo y asumiendo la responsabilidad y desafío que significa saber que cada día somos más.
Saludos fraternos, Pamela Villalobos
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Comité de sueldo local, maxi encuesta
Como Consejo, seguimos trabajando en la encuesta comprensiva de salarios locales o “maxi-encuesta”. Hemos entrevistado ya a varias instituciones públicas chilenas, organismos internacionales y empresas privadas que serán nuestros comparadores para establecer la escala salarial de los funcionarios locales (General Staff y National Officer) de todas las agencias de Naciones Unidas que operan en Santiago de Chile. Seguimos trabajando en la validación de la información que se nos compartió y haciendo los esfuerzos posibles con el objetivo de lograr los mejores sueldos para el personal local.
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Ayúdanos a tenerlo clarito
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Encuesta de temas prioritarios del STAFF de la CEPAL
Con la llegada del nuevo Secretario Ejecutivo se nos hace necesario conversar y presentar los temas prioritarios que preocupan a todos los funcionarios. Ayúdanos ordenando según tus preferencias cuál es el orden de importancia ¡Queremos tenerlo clarito!
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Consejo del Personal México 2021-2023
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La Asociación de Personal CEPAL-CINU, Subsede de México ha estado trabajando este periodo en las siguientes actividades:
● Reunión conjunta con Dirección sobre experiencias personales del retorno (martes 20 de septiembre).
● Despedida presencial de nuestro colega Francisco Cabezas quien fue nuestro coordinador de seguridad durante más de dos años (28 de Julio):
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● Organización en la presentación virtual: Guía básica de inversiones, las buenas, las malas y las feas (25 de julio).
● Convocatoria abierta para recibir aportaciones de la cuota anual 2022.
● Participación en la Encuesta comprensiva de salarios 2022 – Colectar la cuota de las agencias del sistema de NNUU para cubrir el costo de la empresa consultora que apoya con la selección de empleadores y realizar el pago correspondiente.
● Convocatoria para renovar membresía Cosco con descuento (03 y 04 de octubre, sala Prebisch).
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Secretario General designa a José Manuel Salazar-Xirinachs como nuevo Secretario Ejecutivo de la CEPAL
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José Manuel Salazar sucederá en el cargo a la diplomática Alicia Bárcena Ibarra, de México, quien el 31 de marzo culminó su gestión de casi 14 años al mando de la Comisión regional, y a quien el secretario General de la ONU agradeció profundamente por su compromiso y dedicación al servicio de las Naciones Unidas.
Fue Director Regional para América Latina y el Caribe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entre 2015 y 2018. Se incorporó a la OIT en 2005 como Director Ejecutivo de Sector de Empleo y se desempeñó como Subdirector General de Políticas de 2013 a 2015.
Fuente: www.cepal.org
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Premiación por años de servicio 2022
Estamos trabajando en conjunto con Recursos Humanos para organizar la próxima premiación por años de servicios 2022. Pronto estaremos dando detalles y fecha de realización de este significatico evento. Aquí dejamos algunas fotos del evento híbrido anterior realizado el año pasado.
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Nuevo curso mandatorio
A contar del 1 de Agosto de 2022 todos debemos completar el nuevo curso mandatorio “United to Respect: Preventing Sexual Harassment and Other Prohibited Conduct”. Este curso nos enseñará a abordar las conductas prohibidas; los comportamientos desagradables que se pueden producir en el lugar de trabajo, como: discriminación, acoso, acoso sexual y abuso de poder.
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Si tiene alguna pregunta, comuníquese con su Oficina Ejecutiva/Recursos Humanos local.
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En 2022, ¡SOMOS MÁS!
Queremos darle un cordial saludo a los 44 nuevos asociados que se han sumado este año a la Asociación del Personal. ¡Bienvenidos!
Nos reconforta y confirma que si somos más, tendremos más fuerza para atender las consultas y resolver las inquietudes que tod@s tengamos.
Invitamos a los que quieran unirse y participar en las actividades de la Asociación del personal escribirnos a personascepal@cepal.org
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Celebración de Fiestas Patrias 2022
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El pasado miércoles 14 de septiembre nos juntamos a la hora de almuerzo en la explanada norte para celebrar juntos las fiestas patrias, Fonda de la CEPAL 2022, "No me etikiti".
Asistimos más de 230 colegas compartiendo unas empanadas, un rato agradable, bailando cueca y reencontrándonos de manera presencial acompañados de un cálido día primaveral.
Agradecemos el registro de imágenes de realizado por Ana Schlimovich.
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Queremos invitar a todos y todas los asociados a presentar iniciativas para una Navidad Solidaria. Contamos con recursos del fondo de Acción Social y proponemos que nos compartan sus ideas y propuestas para realizar alguna actividad con fundaciones u organizaciones que conozcan. Pronto enviaremos mayor información y cualquier detalle comunicarse con amalia.palma@cepal.org
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Colabora, apoya y participa
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Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)
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